1、组织实施公司年度经营计划和方案，分解经营目标并完成；

2、拟订公司内部管理机构设置方案，制定公司基本管理制度和各类相关文件并组织实施；

3、负责各项目劳务队伍工人的筛选和使用；

4、劳务公司人员搭建和人员的聘用以及薪酬待遇的确定，负责劳务公司人员组建、培养、考核工作；

5、全面负责公司外部施工队的各项管理，对施工队伍进行严格考察，评价并进行筛选，安排好施工队伍的进、退场工作；

6、负责劳务招投标全过程的组织、资源匹配、协调等工作；

7、负责对劳务工程项目的开发、考察和商务等事项；

8、负责公司其他劳务业务的开发和拓展。

9、建筑类、营销类相关专业本科以上学历；

10、有5年以上建筑公司或建筑装饰类劳务公司工作经验，3年及以上同等职务工作经历；

11、精通劳务公司业务运作流程，熟悉国家和地区的政策法规；

12、熟悉工业安装工程施工工艺及验收规范和其他环节的规范、要求；

13、具有一定的劳务工班资源，对劳务工班的各项业务有深刻的管理认识；

14、具备创新思维和强烈的主动拓展精神，具有较强的劳务工班开拓能力；

15、具备出色的谈判技巧及良好的沟通能力。

16、年薪保底收入不低于20万，上不封顶！有长期的职业生涯发展保障规划。